Guardiola de les pensions: Impost a les cotitzacions
Aquest any 2023 ens porta canvis importants en les cotitzacions, sobretot pel nou impost MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional) GUARDIOLA DE LES PENSIONS, que s’aplica com a recàrrec en les cotitzacions d’empreses i de les persones treballadores, novetat establerta en l’apartat c) de l’article 4 de l’Ordre PSARU/74/2023, de 30 de gener.
Amb aquest impost, es pretén anar proveint el Fons de la Seguretat Social perquè hi hagi un matalàs quan es jubilin els “baby boomers” (els nascuts entre 1958 i 1977). Segons dades recollides de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), el 31% dels espanyols pertany a la generació dels baby boomers, que deixaran el mercat laboral d’aquí als pròxims vint anys. Els millenials (generació nascuda entre els anys 1981 i 1993), seran els encarregats de pagar part de les seves pensions, generació que suposa una mica més d’un 16% de la població. Sumem a aquesta situació, l’empitjorament de les condicions laborals i l’estancament de la taxa de natalitat, mentre l’esperança de vida continua augmentant.
Tot i que des de l’executiu, insisteixen que aquest moviment és ferm, i tots els pensionistes podran gaudir de la seva pensió en les pròximes dècades, la realitat i l’increment incessant de les cotitzacions, tensa, més si cap, la tresoreria de les empreses, que no veu cap contrapartida d’ajuts a la contractació o de bonificacions, i a més l’afany recaptatori de la inspecció no deixa treva.
Dona vertigen pensar que la previsió per a l’any 2050, s’hauran de pagar un 50% més de pensions de les quals preveuen per a aquest any 2023.
Als dubtes per l’augment de la despesa en general, s’uneix la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2023, que estableix l’actualització de la normativa que regula les bases i tipus de cotització dels diferents règims de la Seguretat Social.
Com advocats laboralistes, destaquem l’Ordre PSARU/74/2023, de 30 de gener, en la qual es defineixen les bases i tipus de cotització de les persones treballadores per compte d’altri per a 2023.
L’article 3 de l’esmentada Ordre disposa les bases màximes i mínimes de cotització a partir de l’ 1 de gener de 2023, establint que el límit màxim de la base de cotització al Règim General serà de 4.495,50 euros mensuals.
Pel que fa a la base màxima de cotització al Règim General, aquesta s’ha incrementat en 356,10 euros mensuals, atès que aquesta base màxima per a l’any 2022 era de 4.139,40 euros mensuals.
Les bases de cotització mínimes durant el 2023 són de 1.166,70 euros mensuals.
Ara bé, una altra novetat que s’aplica per a l’any 2023 és la diferència de les categories. Anteriorment, aquestes bases mínimes s’aplicaven amb independència de categoria i grup professional, en canvi, a partir de l’1 de gener de 2023, les bases mínimes estaran limitades per a cada grup de categories professionals.
D’aquesta manera, destaquem les següents bases mínimes per a les categories professionals que siguin superiors a 1.166,70 euros.
- Enginyers i llicenciats, personal d’alta direcció no inclòs a l’apartat 1.3.c) ET tindrà una base mínima de cotització de 1.629,30 euros mensuals
- Enginyers tècnics, perits i ajudants titulats: 1.351,20 euros mensuals.
- Caps administratius i de taller: 1.175,40 euros
L’article 4 de l’Ordre PSARU/74/2023, de 30 de gener, estableix respecte als tipus de cotització. Per a les contingències comunes el 28,30% (23,60% a càrrec de l’empresa i 4,70% a càrrec de les persones treballadores), per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals s’aplicaran els tipus de la tarifa de primes que es disposen en la disposició addicional quarta de la Llei 42/2006, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat a càrrec exclusiu de l’empresa.
Aquest apartat c) de l’esmentat article 4 de l’Ordre, estableix un 0,6% aplicable sobre la base de cotització per contingències comunes del que, en desglossament, el 0,5% serà a càrrec de l’empresa i el 0,1% a càrrec de les persones treballadores.
Per tant, els tipus de cotització ascendeix 23,90% (24,10% a càrrec de l’empresa i 4,80% a càrrec de les persones treballadores).
En definitiva, els Pressupostos Generals de l’Estat per a aquest 2023 plantegen una pujada del 8,6% de les cotitzacions màximes, un increment que les empreses assumeixen el 80% de la cotització i la persona treballadora el 20% restant.
Sempre assessorem amb la toga posada.
Continuarem sent diferents.
