I ara què? en què m’afecta la reactivació progressiva de l’economia?
MESURES LABORALS
Emergència sanitària, estat d’alarma, mesures restrictives, prestació laboral, força major, reducció, suspensió, ERTO’s, permís retribuït, mesures de flexibilització, consum de l’atur, cotització, impacte econòmic, contractes temporals, desescalada, contenció, confinament.
Mai aquestes paraules s’havien repetit tantes vegades en tan poc temps. La veritat és que no és fàcil situar-se davant l’onada jurídic-informativa d’aquests 2 ÚLTIMS MESOS. Ens anem al llit i ens llevem estudiant els nous BOE’s publicats, per poder assessorar amb tot el rigor i amb la màxima rapidesa per aconsellar els nostres clients de quina manera han de procedir.
Una bateria de normes noves, mitjançant el Reial Decret Llei 18/2020, del 12 de maig, de mesures socials en defensa del treball, (12 RDL en 2 mesos!!!!) en vigor des del dia 13 de maig, venen a recollir els acords assolits entre els agents socials i el govern el dia 8 de maig, amb modificacions importants tant en els ERTO’s de força major i matisacions per els ERTO’s deguts a causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) i per això us volem informar del següent:
ERTOS FORÇA MAJOR
Pròrroga
Es prorroga la seva durada fins que es pugui reprendre l’activitat empresarial com a conseqüència de l’estat d’alarma com a màxim, fins el 30 de juny del 2020, susceptible de ser prorrogat novament, per acord del Consell de Ministres, si subsistissin restriccions de l’activitat vinculades a raons sanitàries arribat aquest dia.
Si es recupera l’activitat:
S’admet que fins el 30 de juny les empreses vagin reincorporant a les persones de manera gradual, total o parcialment, prevalent que l’ajust es faci en termes de reducció de jornada (això és, possibilitat el passar d’una suspensió a una reducció).
Reincorporacions comunicació els organismes oficials.
A l’Autoritat Laboral i al Servei Públic de Treball.
- Quotes seguretat social. Exoneració
Sense reprendre l’activitat: -50 treballadors(a 29-2-20) 100%
(igual que abans) +50 treballadors 75%
Reprenent l’activitat l’empresa: es modifiquen els percentatges.
Respecte de les persones treballadores que reinicien la seva activitat, des de la data d’efectes de la renuncia al ERTO, i dels períodes i percentatges treballats des del reinici:
-50 treballadors maig 85% juny 70%
+50 treballadors maig 60% juny 45%
Respecte de les persones treballadores que segueixen amb la seva activitat suspesa, des de la data de renuncia al ERTO i dels períodes i percentatges de la jornada afectats per la suspensió:
-50 treballadors maig 60% juny 45%
+50 treballadors maig 45 % juny 30%
Qui ho sol·licita?
L’empresa, prèvia comunicació sobre la situació de força major total o parcial identificant a les persones treballadores davant la TTSS, per cada codi de compte de cotització.
Com sabrem si és correcte?
Quan el Servei Públic de treball estatal procedeixi al reconeixement de l’atur.
Quina conseqüència tindrà en els treballadors?
Cap. Es manté la consideració de cotització a tots els efectes.
Límits
Les empreses i entitats que tinguin el seu domicili fiscal en paradisos fiscals no podran acollir-se als ERTOS de força major (amb exoneració de quotes).
Per una altre banda, les empreses que s’hagin acollit a un ERTO de força major no podran repartir dividends corresponents al exercici fiscal en què s’apliquin els ERTOs, excepte si abonen prèviament l’import de les quotes de Seguretat Social de les que s’hagin exonerat.
Excepció: no serà aplicable en aquelles entitats que tinguessin menys de 50 treballadors a 29 de febrer del 2020.
- Salvaguarda l’ocupació 6 mesos
A quines empreses afectarà. Només per els ERTOS de força major que comporten l’exoneració de quotes a la Seguretat Social.
Data d’inici de la prohibició: des de la data de la represa, entenent com a tal la reincorporació a la feina de les persones afectades per l’expedient, tot i que sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
Excepcions:
Acomiadament disciplinari procedent,
Dimissió,
mort,
jubilació
incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora
fi de la crida dels fixos discontinus
Termini del contracte temporal o realització obra o servei.
empreses en què concorri risc de concurs de creditors en els termes de l’article 5.3 de la Llei 22/2003, Concursal.
Conseqüències del incompliment:
devolució de la totalitat del import de les cotitzacions, que el seu pagament va ser exonerat, amb el recàrrec i interessos de demora corresponents.
TOTS ELS ERTOS: (força major i ETOP)
- Protecció del treball: Es prorroguen fins el 30 de juny les previsions introduïdes per el Reial Decret-llei 9/2020 sobre la impossibilitat de dur a terme acomiadaments emparats en causes de força major o causes ETOP derivades de la COVID-19.
- Contractes de duració determinada inclosos en un ERTO
Es prorroguen fins el 30 de juny, així com l’ampliació de la durada dels contractes de durada determinada de treballadors que haguessin estat inclosos en un ERTO COVID-19 (sigui força major o ETOP).
- Atur
fins al 30 de juny de 2020, no exigència d’un període de carència per al cobrament de la prestació d’atur, així com a la reposició de prestacions per desocupació consumides durant els ERTEs COVID-19 (siguin per força major o ETOP),
fins al 31 de desembre de 2020, la recuperació de prestacions per part dels treballadors fixos-discontinus.
- Qüestions generals
ERTOs vinculats a la COVID-19, que es negociïn des de l’entrada en vigor del Reial decret llei i fins al 30 de juny, seguiran regint-se per les particularitats contingudes en l’article 23 de Reial decret llei 8/2020 (períodes reduïts per constituir la Comissió Negociadora i de durada del període de consultes).
Es matisa que aquests ERTOs (ETOP) podran iniciar la seva tramitació (i negociar-se, per tant), mentre estigui vigent un ERTO de força major. Si l’ERTO ETOP s’inicia després de la finalització de l’ERTO de força major la data d’efectes d’aquell es retrotreu a la data de finalització d’aquest (permetent aplicar un a continuació de l’altre).
Els ERTOs ETOP vigents a la data d’entrada en vigor del nou Reial Decret Llei no es veuran modificats, i són aplicables en els termes que preveu la comunicació final de l’empresa.
