Jornada laboral de 4 dies setmanals. Fal·làcia o futur? És possible implantar una jornada laboral de quatre dies sense reducció salarial? Està de moda la idea de tenir tres dies lliures a la setmana; de fet, és una mesura de flexibilitat laboral molt aplaudida pels professionals, però si implica una retallada salarial i de cotitzacions,…
DetailsEl xiulet del coratge. Resolem dubtes. Resolem dubtes respecte l’aplicació de la Llei 2/2023, de Protecció a les persones Informants Fa unes setmanes vam parlar al nostre blog de les noves obligacions de les empreses pel que fa a la implementació d’un canal anònim de denúncia per a protegir aquelles persones treballadores, proveïdores i clients…
DetailsResponsabilitat de les empreses en els accidents laborals, fins on arriba? La recent sentència Núm. 2093/2022 del Tribunal Superior de Justícia d’Andalusia, ha dictat una decisió que qüestiona el poder disciplinari de l’empresari respecte a l’ús de les persones treballadores dels EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL. Això ens porta a plantejar-nos la següent qüestió: La…
Details“Whistleblowing: El nou canal contra el frau a les empreses. Aquests darrers dies s’està parlant molt de la Llei espanyola de Protecció d’Informants, popularment coneguda com “La Llei dels Whistleblowers”, això és “els denunciants”. Aquesta norma comporta noves obligacions per a les empreses. Vols saber-ne més? Continua llegint i aclareix tots els teus dubtes! El 16 de febrer…
DetailsEl culpable de l’adulteri és el fuster que va fer el llit El suprem ha dictat Sentència 126/2023 de 9 de febrer els fets de la qual es remunten al 2016 fixant que, caure fora del centre de treball de camí al bar per anar a berenar en horari de treball, és accident laboral.…
DetailsCom evitar sancions d’inspecció en matèria d’igualtat? En els últims 2 anys s’han aprovat dues normes que suposen més obligacions en matèria d’igualtat per a les empreses: el Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva…
DetailsGuardiola de les pensions: Impost a les cotitzacions Aquest any 2023 ens porta canvis importants en les cotitzacions, sobretot pel nou impost MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional) GUARDIOLA DE LES PENSIONS, que s’aplica com a recàrrec en les cotitzacions d’empreses i de les persones treballadores, novetat establerta en l’apartat c) de l’article 4 de l’Ordre PSARU/74/2023,…
DetailsPujada del salari mínim 2023 – Tot el que cal saber El darrer dimarts 31 de gener el govern de Sánchez ha acordat amb els sindicats una pujada del salari mínim interprofessional (SMI) del 8% durant l’any 2023. La nova quantia és de 1.080€ bruts mensuals en 14 pagues (15.120€ anuals). Aquest increment s’aprovarà en…
DetailsTrencar amb el pacte de no competència CLÀUSULA /PACTE DE NO COMPETÈNCIA Estem cansats que després d’haver redactat uns pactes específics amb la persona treballadora per garantir que no vagi a la competència un cop extingit el contracte, a la pràctica, acabin sent ineficaços. Moltes vegades queda en paper mullat i no poden arribar a…
DetailsPaper mullat? Fi de la contractació temporal? Tal com vàrem advertir en la circular de data 07-01-22, el govern actual es valdrà de la Inspecció de Treball per combatre la precarietat laboral i ha posat damunt la taula el focus d’atenció als contractes temporals. La temporalitat (el famós contracte eventual) ha convertit en norma general…
Details
