COVID-19 ¿Com es realitza un ERTE?
Segons el Reial Decret- Llei 8/2020,publicat el BOE del 18-03-2020 es pot suspendre o reduir els contractes de treball dels treballadors, durant el temps necessari o per superar les dificultats.
- QUINS MOTIUS S’HAN D’ACREDITAR?
L’empresa pot iniciar el procediment per implantar un ERTE quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major.
1.1 Força Major
Motius:
Pèrdues de l’activitat a conseqüència del COVID-19, inclosa la declaració de l’estat d’alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d’activitats, tancament de locals d’afluència pública, restriccions en el transport públic i en la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, falta de subministraments que impedeixin continuar amb l’activitat ordinària, o bé en situacions urgents i extraordinàries com a resultat del contagi de la plantilla o la adopció de mesures d’aïllament preventiu, que quedin degudament acreditats.
1.2 Motius organitzatius, de producció o tècnics relacionats amb el COVID-19.
Quan es produeixen canvis:
En l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal, o en la manera d’organitzar la producció.
En la demanda dels productes o serveis que l’empresa te intenció de col·locar en el mercat.
En l’àmbit dels mitjans o instruments de producció.
Motius econòmics relacionats amb el COVID-19
Els resultats de l’empresa tinguin una situació econòmica negativa, en casos com ara l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o vendes.
Efectuar un ERTE, durant dos trimestres consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre siguin inferior al registrat en el mateix trimestre de l’any anterior.
- TIPUS DE MESURA
2.1 Suspensió dels contractes.
Si l’empresa te dificultats transitòries i te la necessitat de suspendre temporalment els contractes de alguns o de tots els treballadors, podrà iniciar un ERE de suspensió de contractes, amb independència del número d’empleats de l’empresa i del número de treballadors afectats per la mesura.
2.2 ERTE de reducció de jornada.
Si degut a les necessitats de l’empresa, o al tipus de dificultats temporals que trobi, cal reduir la jornada dels empleats en lloc de suspendre’ls el contracte.
- ESTALVI PER L’EMPRESA
3.1 Salaris.
En el temps que duri l’ERTE d’àmbit temporal, els treballadors veuran reduït el seu sou per la part de la jornada que deixin de treballar.
- ERTE DE REDUCCIÓ DE LA JORNADA: el salari es redueix en la mateixa proporció que es redueix la jornada. També es redueix en la mateixa proporció, les pagues extraordinàries.
El còmput de les vacances no es veu afectat.
- ERTE DE SUSPENSIÓ DE LA JORNADA: Per cada dia no treballat, l’empresa haurà de descomptar els dies no treballats i la part proporcional dels dies de descans setmanal. Durant la suspensió no es meritaran ni pagues extraordinàries ni vacances.
3.2 Cotitzacions.
Durant la suspensió del contracte o durant la reducció de la jornada motivades per l’ERTE, l’empresa té l’obligació de mantenir al treballador donat d’alta a la Seguretat Social..
En els ERTEs autoritzats per força major, la Seguretat Social exonerarà a les empreses del pagament d’una part de les cotitzacions (de la part empresarial). La Exoneració és del 100% per les empreses de menys de 50 treballadors i del 75% per les de 50 o més empleats (data 29-02-2020).
- PODRAN COBRAR L’ATUR
Durant el temps que duri l’ERTE, els treballadors tenen dret a cobrar l’atur. Fins i tot en el cas que no hagin cotitzat els 360 dies que amb caràcter general, s’exigeix per poder accedir en aquesta prestació.
4.1 Duració i quantia.
La duració de la prestació s’estendrà fins la finalització del ERTE.
La base reguladora de la prestació per l’atur serà el promig de la base de cotització del treballador en els últims 180 dies.
Quantia màxima
70% >> 180 dies
50% >> Temps restant
TOPALLS
Quantia màxima
Sense fills 175% del IPREM (1.098,9 € en el 2020)
Amb 1 fill 200% del IPREM (1.254,96 € en el 2020)
Amb 2 o més fills 225 % del IPREM (1.411,83 € en el 2020)
Quantia mínima
Sense fills 80% del IPREM (501,98 € en el 2020)
Amb fills 107% del IPREM (671,40 € en el 2020)
- COM S’HA DE TRAMITAR L’ERTE PER FORÇA MAJOR?
El procediment s’iniciarà mitjançant una sol·licitud de l’empresa, que s’acompanyarà d’un informe relatiu a la vinculació de la pèrdua de l’activitat como a conseqüència del COVID-19 i en el seu cas, de la corresponent documentació acreditativa.
L’existència de la força major, tindrà que ser constatada por l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el nombre de persones afectades i quan la causa sigui procedent, correspondrà a l’empresa la decisió de suspensió o reducció de jornada, que tindrà efectes des de la data del fet causant de la força major
- COM ES TRAMITA L’ERTE PER MOTIUS ECONÒMICS, TÈCNICS, ORGANITZATIUS O DE PRODUCCIÓ?
6.1 Comissió negociadora.
L’empresa ha de comunicar de manera fefaent als treballadors la seva intenció d’iniciar un ERTE.
A partir de la mencionada comunicació, els treballadors tenen un termini de cinc dies per constituir la comissió negociadora.
Per tramitar l’ERTE per motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció, l’empresa haurà de tramitar un període de consultes amb el representants dels treballadors.
6.2 Comunicació d’obertura del període de consultes.
S’inicia mitjançant la comunicació als treballadors/comissió negociadora i a l’Autoritat Laboral competent, del inicio del període de consultes. No podrà excedir de 7 dies.
Contingut de la comunicació:
– Motius que motiven la suspensió o la reducció de la jornada.
– Número i classificació professional dels treballadors que es veuran afectats.
– Número i classificació professional dels treballadors empleats habitualment en l’últim any. Concreció i detall de les mesures de suspensió de contractes o reducció de jornada.
– Els representants dels treballadors que formaran part de la comissió negociadora.
Si s’han al·legat causes econòmiques, la documentació a aportar és la següent:
– Memòria explicativa que acrediti que els resultats de l’empresa.
– Els comptes anuals de l’últim exercici.
– La situació econòmica negativa al·legada.
– La situació econòmica, acreditada de la disminució persistent del nivell d’ingressos ordinaris o vendes.
– Si l’empresa forma part d’un grup d’empreses, haurà d’acompanyar els comptes anuals i els informes de gestió de consolidació de la societat dominant del grup.
6.3 Amb qui s’ha de negociar?
El període de consultes s’ha d’efectuar mitjançant una única comissió negociadora, formada per un màxim de 13 membres en representació de cada una de les parts (empresa i treballadors).
- Seccions sindicals: si n’hi ha
En representació dels treballadors actuaran les seccions sindicals que tinguin la representació majoritària en els comitès de l’empresa.
- Només afecta a un centre.
Serà els representants dels treballadors qui negociaran per la plantilla.
- Afecta a més d’un centre.
Si l’ERTE afecta els treballadors de més d’un centre, negociarà el comitè intercentre si existeix i si el conveni li atorga aquesta facultat.
6.4 Reunions i negociació
S’ha d’establir un calendari de reunions. Como a mínim, s’han de produir dues reunions.
De cada reunió s’aixecarà la corresponent acta amb la signatura de tots els assistents.
6.5 Comunicacions i formalitzacions posteriors
Una vegada finalitzat el període de consultes, l’empresa haurà de notificar als treballadors i a l’Autoritat Laboral, la seva decisió sobre la reducció o suspensió en un termini màxim de 15 dies.
Atur
Una vegada hagi finalitzat tot el procediment, l’empresa haurà de comunicar de manera telemàtica a través de la aplicació Certific@2, des de la pàgina web del “Servicio Público de Empleo Estatal” (SEPE) (www.sepe.es).
Per que els treballadors puguin cobrar l’atur mentre estiguin afectats per un ERTE, l’empresa haurà de fer dues notificacions diferents al SEPE:
- Hauran que trametre els certificats d’empresa on constin les bases de cotització dels últims 180 dies cotitzats per cada treballador.
- Les dates exactes en les que el treballador ha tingut suspès el contracte o ha tingut reduïda la jornada.
7- IMPUGNACIÓ DE L’ERTE
Els treballadors poden reclamar davant els tribunals en un termini de 20 dies hàbils des de la notificació de l’empresa.
Si el jutge decideix que l’ERTE no es vàlid, s’haurà de reposar als treballadors en les seves anteriors condicions, i l’empresa abonar les diferències de sou no pagades a causa de la suspensió o la reducció de la jornada.
8- MANTENIMIENT DE L’OCUPACIÓ
En tot cas, les mesures extraordinàries aprovades en l’àmbit laboral estan subjectes al compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.
Sempre assessorem amb la TOGA POSADA.
No dubtis a consultar-nos per obtenir més informació.
