Haig de quedar-me a casa. Puc no anar a treballar?
Dret d’adaptació de les condicions de treball i reducció de la jornada per circumstancies excepcionals de cura de familiars relacionades amb el coronavirus (RDL 8/2020 art.6, BOE 18-3-20. Aquestes mesures entren en vigor el 18-3-2020.
Qui es podrà acollir?
Les persones treballadores per compte aliena, que acreditin deures de cura respecte del cònjuge o parella de fet, així com respecte dels familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora.
Què pots fer si has de quedar-te a casa?
Accedir a l’adaptació de la jornada i/o a la reducció quan concorrin circumstancies excepcionals com:
– sigui necessària la presència de la persona treballadora per l’atenció d’alguna de les persones indicades, que, per raons d’edat, malaltia o discapacitat, necessiti la cura personal i directe.
– si existeixen decisions preses per les Autoritats que impliquin el tancament de centres educatius o qualsevol altre naturalesa dispensaran la cura o l’atenció a la persona necessitada dels mateixos.
– L’absència en l’activitat de cura de qui fins al moment s’hagués encarregat de la cura o de l’assistència d’una de les persones indicades tingués deures de cura i no pogués seguir fent-ho per causes justificades relacionades amb el covid-19.
A qui correspon la concreció inicial?
A la persona treballadora, tant en el seu abast com en el seu contingut, sempre i quan estigui justificat, sigui raonable i proporcionada, tenint en compte les necessitats concretes de cura que ha de dispensar la persona treballadora, degudament acreditades, i les necessitats d’organització de l’empresa. L’empresa i la persona treballadora han de fer el possible per arribar a un acord.
Què passa si ja em trobava gaudint d’una adaptació de jornada per conciliació o de reducció de jornada per cura dels fills o de familiars?
Es podrien modificar els terminis d’aquesta.
En què pots consistir l’adaptació de la jornada?
– canvi de torn;
– alteració de l’horari:
– horari flexible;
– jornada partida o continuada:
– canvi del centre de treball;
– canvi de les funcions;
– canvi en la forma de prestació del treball, incloent-hi la prestació del treball a distancia;
– o en qualsevol altre canvi de condicions que estigues disponible en la empresa o que pogués implantar-se de manera raonable i proporcionada, tenint en compte el caràcter temporal i excepcional de les mesures contemplades que es limita en el període excepcional de la duració del COVID-19.
Quins efectes té?
La reducció especial de la jornada de treball comportarà la reducció proporcional del salari.
Requeriments per a la seva concessió
- S’haurà de comunicar a l’empresa amb 24 hores d’antelació.
- Pot arribar al 100% de la jornada si fos necessari, havent d’estar justificat i ser raonable i proporcionat en atenció a la situació de l’empresa.
- En el supòsit de cura d’un familiar, no és necessari que el familiar que necessita l’atenció i cura desenvolupi activitat retribuïda.
Sempre assessorem amb la TOGA POSADA.
No dubtis a consultar-nos per obtenir més informació.
